激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为574.75万股，占公司股本总额52250万股的1.10%[6][31][33] - 首次授予493.878万股，占公司股本总额的0.95%，占拟授予权益总额的85.93%[6][31] - 预留80.872万股，占公司股本总额的0.15%，占拟授予权益总额的14.07%[6][31] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象人数为97人，占公司2023年12月31日员工总数1116人的8.69%[8][26] - 董事、高管获授98.4万股，占授予总数17.12%，约占公司股本总额0.19%[33] - 中层管理人员和核心骨干人员获授395.478万股，占授予总数68.81%，约占公司股本总额0.76%[33] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为5.45元/股[8][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][17][36] 授予时间 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成首次授予部分激励对象的授予等程序[12][37][83] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[12] 限售期与解除限售比例 - 首次授予部分限售期分别为12个月、24个月、36个月[40] - 首次授予部分第一个解除限售期比例为40%，第二、三个为30%[40] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[42] 考核目标 - 2024年首次授予限制性股票营业收入定比2023年目标增长率15%、触发值12%，净利润定比2023年目标增长率12%、触发值10%[55] - 2025年首次授予限制性股票营业收入定比2023年目标增长率32%、触发值26%，净利润定比2023年目标增长率25%、触发值20%[55] - 2026年首次授予限制性股票营业收入定比2023年目标增长率52%、触发值42%，净利润定比2023年目标增长率40%、触发值32%[55] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为493.8780万股，需摊销的总费用为2454.57万元[77] - 2024年需摊销费用664.78万元，2025年需摊销1186.38万元，2026年需摊销460.23万元，2027年需摊销143.18万元[77] 实施条件与程序 - 激励计划经股东大会审议通过且出席会议股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[81] - 监事会对股权激励名单审核并公示，公示期不少于10天[81] - 股东大会审议激励计划时，激励对象或关联股东应回避表决[82] 调整与终止 - 公司在发生派息、增发新股时，限制性股票数量不作调整[63] - 公司在发生增发新股时，限制性股票授予价格不作调整[66] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东大会决定，且有禁止情形[87] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止由股东大会决定[89] 回购注销 - 激励计划终止时，公司回购注销未解除限售的限制性股票，自决议公告起3个月内不得再审议[89] - 激励对象获授限制性股票完成股份登记后，公司发生资本公积转增股本等事项，需对尚未解除限售的限制性股票回购价格和数量做相应调整[116][119]