激励计划基本情况 - 拟授予股票期权2400万份，占2024年4月25日公司股本总额4.63%[7][38] - 首次授予2000万份，占股本总额3.86%，占拟授予总数83.33%[7][38] - 预留400万份，占股本总额0.77%，占拟授予总数16.67%[7][38] - 全部在有效期内激励计划所涉标的股票数量3926万股，占股本总额7.57%[8][39] - 有效期最长不超过60个月[10][45] 激励对象 - 首次授予激励对象65人，占2023年12月31日员工总数7.43%[31] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[10][31] 行权相关 - 首次授予股票期权行权价格为7.46元/份，预留部分相同[10][55][57] - 首次授予分三期行权，比例为40%、30%、30%；预留部分按授予时间不同分三期或两期行权[11][51] 业绩考核 - 2024 - 2026年锂盐相关业务板块净利润目标分别不低于0.5亿、0.7亿、1.0亿元[12][66] - 业绩完成度≥100%，公司层面行权比例100%；80%≤业绩完成度＜100%，行权比例80%；60%≤业绩完成度＜80%，行权比例60%；业绩完成度＜60%，行权比例为0[13] 实施安排 - 经股东大会特别决议审议通过后实施，通过后60日内首次授予权益[16][46][96] 过往激励情况 - 2022年5月23日向38名激励对象授予590.00万份股票期权和1060.00万股限制性股票[24] - 2023年5月8日向23名激励对象授予350.00万份股票期权[24] 其他 - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供贷款及财务资助[107][112] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[53] - 股票期权数量及行权价格在资本公积转增股本、缩股、配股等情况有相应调整公式[74][75][76][79][80] - 预计首次授予权益工具公允价值总额为217.29万元[92] - 股票期权摊销成本2024 - 2028年分别为217.29、75.46、83.54、46.50、11.80[93]