激励计划授予情况 - 2024年10月14日为预留授予日（第二批），向2名激励对象授予10.10万份股票期权，行权价格18.92元/份[3] - 预留授予（第二批）数量10.10万份，占公司当前股本总额9336.6万股的0.11%[4] 激励计划审议流程 - 2024年5月15日，第六届董事会第十四次会议审议多项激励计划相关议案[3] - 2024年5月15日，第六届监事会第十三次会议审议多项激励计划相关议案[5] - 2024年5月16 - 25日，公司对拟首次授予激励对象名单公示，监事会未收到异议[5] - 2024年6月3日，2024年第一次临时股东大会审议通过多项激励计划相关议案[6] - 2024年6月11日，第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第十四次会议审议多项激励计划调整及授予议案[6] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过54个月[9] - 首次授予股票期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[9] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，等待期分别为12、24个月，行权比例分别为50% [10] - 激励计划所涉标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额的10%，单个激励对象获授股票不超公司总股本的1%[12] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权考核年度为2024 - 2026年，2024、2025、2026年营收增长率目标分别不低于10%、25%、45%[12] - 预留部分若2024年三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2025、2026年营收增长率目标分别不低于25%、45%[13] 权益分派与调整 - 2023年年度权益分派以6669万股为基数，每股派现1.2元，转增0.4股，派现8002.8万元，转增2667.6万股，分配后总股本9336.6万股[14] - 调整后股票期权行权价格为18.92元/份，计算方式为（27.69 - 1.20）÷（1 + 0.40）[18] - 首次授予激励对象人数从32人调至31人，首次授予股票期权数量从58.3万份调至54.33万份，预留授予从4.88万份调至8.85万份[18] - 调整后股票期权首次授予数量为76.062万份，预留授予数量为12.39万份[18] 绩效考评与费用 - 激励对象个人绩效考评结果分四档，合格及以上方可行权，对应行权比例分别为优秀100%、良好100%、合格80%、不合格0%[17] - 公司于2024年10月14日对10.10万份预留授予股票期权用Black - Scholes模型测算公允价值[23] - 标的股价为21.27元/股（2024年10月14日收盘价）[23] - 有效期分别为1年、2年、3年[23] - 波动率分别为18.38%、15.74%、16.06%[23] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[23] - 股息率分别为2.66%、1.79%、2.27%[23] - 预留授予10.10万份股票期权需摊销总费用31.15万元[24] - 2024年摊销费用4.09万元，2025年16.95万元，2026年7.32万元，2027年2.79万元[24] 专业意见 - 国浩律师（杭州）事务所认为本次授予已获现阶段必要批准和授权[26] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为本激励计划预留授予条件已成就[27]