激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票74.40万股，约占公司股本总额7,204.90万股的1.03%[7][39] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票288.70万股，约占公司股本总额的4.01%[7][39] - 激励对象共计65人，占公司截至2023年12月31日员工总数490人的13.27%[8][33] - 限制性股票授予价格为17.58元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][45] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[9][48] 业绩考核目标 - 第一个归属期：以2023年为基数，2024年营业收入增长率目标A不低于20.00%，目标B不低于15.00%[10][61] - 第二个归属期：以2023年为基数，2025年营业收入增长率目标A不低于40.00%或2024 - 2025年累计增长率不低于60.00%，目标B分别不低于30.00%和45.00%[10][61] - 第三个归属期：以2023年为基数，2026年营业收入增长率目标A不低于80.00%或2024 - 2026年累计增长率不低于140.00%，目标B分别不低于60.00%和105.00%[10][61] 过往激励情况 - 2021年4月15日向63名激励对象首次授予221.00万股第二类限制性股票[25] - 2022年6月21日，2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期66.00万股股票上市流通[25] - 2023年6月26日，2021年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期63.90万股股票上市流通[25] 人员获授情况 - 董事高志誉和核心技术人员陈华州获授限制性股票数量均为7.00万股，各占本激励计划拟授出权益数量的9.41%，占公司股本总额的0.10%[44] - 核心技术人员赵文生获授限制性股票数量为8.00万股，占本激励计划拟授出权益数量的10.75%，占公司股本总额的0.11%[44] - 其他人员（共62人）获授限制性股票数量为52.40万股，占本激励计划拟授出权益数量的70.43%，占公司股本总额的0.73%[44] 费用与测算 - 向激励对象授予第二类限制性股票74.40万股，预计权益费用总额为650.96万元[85] - 2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为215.77万元、264.12万元、132.53万元、38.54万元[86] - 以2024年4月25日为基准日测算，标的股价为25.44元/股[84] - 有效期分别为1年、2年、3年，对应历史波动率为13.49%、13.75%、14.53%[84] - 对应无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[84] 程序与规定 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[88] - 公司在召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天[88] - 股东大会以特别决议审议激励计划，关联股东回避表决[89] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授出权益并完成公告[89][90][91] - 若60日内未完成授予公告，激励计划终止，3个月内不得再次审议[91] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[103] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[106] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[106] - 公司发生合并、分立或控制权变更，由董事会决定是否终止激励计划[107][108] - 公司信息披露文件有虚假记载等导致不符合授予或归属条件，未归属限制性股票作废，已归属权益需返还[108]