激励计划时间线 - 2021年4月27日审议通过2021年激励计划相关议案[13] - 2021年4月28日披露2021年激励计划首次授予部分激励对象名单[14] - 2021年5月18日股东大会审议通过2021年激励计划相关议案[15] - 2021年6月8日审议通过向2021年激励计划激励对象首次授予限制性股票议案[15] - 2022年1月27 - 28日推进2022年激励计划并公示[21][22] - 2022年2月21日股东大会审议通过2022年激励计划相关议案[23] - 2022年2月25日审议通过向2022年激励计划激励对象首次授予限制性股票议案[24] - 2023年4月13日审议通过2021年、2022年激励计划部分归属及调整相关议案[17][24] - 2023年8月18日审议通过2021年激励计划部分归属及调整相关议案[18] - 2024年3月29日审议通过2021年激励计划预留授予部分第二批次第二个归属期符合归属条件议案[18] - 2024年8月9日审议通过2021年激励计划部分归属及调整授予价格相关议案[19] 业绩与激励数据 - 2023年年度利润分配方案为每10股派发现金红利2元(含税)[28] - 调整后2021年激励计划授予价格为16.02元/股[29] - 调整后2022年激励计划授予价格为16.33元/股[31] - 2022年激励计划作废未归属限制性股票合计11,150股[32] - 2021年激励计划首次授予部分已进入第三个归属期[34] - 2021年激励计划首次授予部分归属数量为202,800股，归属人数为7人[37][38] - 2021年激励计划首次授予部分技术骨干可归属数量占比30%[40] - 2021年激励计划预留授予部分第一批次将于2024年8月13日起进入第三个归属期[40][43] - 2021年激励计划预留授予部分归属数量为39,000股，归属人数为3人[44] - 2021年激励计划预留授予部分核心技术人员可归属数量占比30%[44] - 2021年激励计划预留授予部分技术骨干人员可归属数量占比30%[44] - 2022年激励计划预留授予部分将于2024年8月26日进入第二个归属期[45] - 2022年激励计划归属数量67,925股，归属人数20人[50] - 2022年中层管理人员及技术(业务)骨干人员可归属数量占比24.76%[50] 考核目标与结果 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期2023年目标值为营收7.51亿元或毛利润2.53亿元，触发值为营收6.94亿元或毛利润2.34亿元，公司2023年毛利润为3.28亿元，公司层面归属比例100%[37][43] - 2021年激励计划首次授予部分7名激励对象个人层面归属比例100%[37] - 2021年激励计划预留授予部分3名激励对象个人层面归属比例100%[43] - 2023年公司毛利润目标值为2.99亿元，触发值为2.69亿元，实际为3.28亿元，公司层面归属比例100%[48] - 2022年激励计划20名激励对象中19名归属比例100%，1名归属比例80%[48] 后续事项 - 公司需就激励计划归属、调整及作废处理事项继续履行信息披露义务[51] - 公司需向中国证券登记结算有限责任公司申请办理激励计划归属的登记手续[51] - 公司董事会须办理激励计划归属涉及的公司注册资本变更相关的市场主体变更登记手续[51]