股票期权授予情况 - 拟授予股票期权408万份，占公司股本总额2.97%[2][5] - 首次授予337万份，占公司股本总额2.45%，占拟授予权益总额82.60%[2][5] - 预留71万份，占公司股本总额0.52%，占拟授予权益总额17.40%[2][5] - 首次授予激励对象149人，占2023年12月31日员工总数4.33%[7] 激励对象获授份额 - 王淑旺获授8.00万份，占授予权益总数1.96%，占公司股本总额0.058%[9] - 申启乡获授10.00万份，占授予权益总数2.45%，占公司股本总额0.073%[9] - 其他激励对象（143人）获授295.00万份，占授予权益总数72.30%，占公司股本总额2.149%[9] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序[14] 行权安排 - 首次授予股票期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[15] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[18] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，行权比例及安排与首次授予部分一致；若之后授予，第一个行权期50%，第二个行权期50%[18] 行权价格 - 股票期权行权价格为每份20.17元[22] - 行权价格占本激励计划公告前1个交易日交易均价的99.60%[23] - 行权价格占本激励计划公告前60个交易日交易均价的89.92%[23] 不得授予或行权情形 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予或行权股票期权[26][27] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，不得授予或行权股票期权[26][27] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，不得授予股票期权[26] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施，不得授予股票期权[26] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2024 - 2026年，2024年综合毛利率增长率不低于6%或营业收入增长率不低于5%，2025年综合毛利率增长率不低于12%或营业收入增长率不低于10%，2026年综合毛利率增长率不低于20%或营业收入增长率不低于21%[28] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予完成，业绩考核与首次授予部分一致；若之后授予完成，考核年度为2025 - 2026年[29] 个人层面考核 - 个人层面考核结果为优秀/良好，可行权比例100%；合格为65%；不合格为0%[30] 研发投入 - 2023年公司研发投入3.10亿，同比增长28.05%[33] 激励计划指标变化 - 本次激励计划相较2022年限制性股票激励计划删减净利润指标，新增综合毛利率指标，重叠考核年份营业收入指标低于前期激励计划[33] 激励计划流程 - 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案及摘要[36] - 董事会审议激励计划时，激励对象董事或关联董事应回避表决，并提交股东大会审议，提请授权实施授予、行权和注销等事宜[36] - 监事会就激励计划发表意见，律师事务所出具法律意见书[36] 激励计划其他规定 - 股权激励名单公示期不少于10天，公司需在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[37] - 股东大会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[38] - 股权激励计划经股东大会通过后，公司应在60日内授予股票期权，未完成则终止，3个月内不得再审议[39] - 预留权益授予对象应在激励计划通过后12个月内明确，否则失效[40] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[42] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[43] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[44] - 派息调整股票期权行权价格公式：P＝P0 - V，调整后P须大于1[45] 公允价值计算参数 - 股票期权公允价值计算标的股价为20.35元/股，历史波动率分别为28.80%、25.63%、25.13%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0[49] 费用摊销 - 首次授予337.00万份股票期权，需摊销总费用1,181.52万元，2024 - 2027年分别摊销398.48万元、457.89万元、255.39万元、69.76万元[50] 激励对象权益处理 - 若公司未满足业绩考核目标，激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权或递延至下期行权并注销[30] - 激励对象职务变更仍在公司任职，按原程序行权；因损害公司利益等原因变更职务或离职，未行权股票期权由公司注销[62] - 激励对象离职，自离职之日起未行权股票期权由公司注销，离职前需缴纳已行权部分个税[62] - 激励对象因公司信息披露问题，未行权股票期权不得行权并注销，已行权需返还既得利益[61] - 正常退休激励对象遵守规定，获授股票期权继续有效[63] - 激励对象身故，已获授未行权股票期权由公司注销[63] 上网公告附件 - 上网公告附件包含2024年股票期权激励计划草案[64] - 上网公告附件包含2024年股票期权激励计划实施考核管理办法[64] - 上网公告附件包含关于2024年股票期权激励计划草案的法律意见书[64] - 上网公告附件包含关于2024年股票期权激励计划草案的独立财务顾问报告[64]