员工持股计划 - 公司第二期员工持股计划预留份额总数为20.12万股[2] - 拟向1名核心骨干员工授予2.12万股预留份额，占总规模2.36%[2] - 预留份额受让价格为17.00元/股[2] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[3] - 员工持股计划自最后一笔标的股票过户之日起12个月后分6期解锁，总锁定期72个月，各期解锁比例分别为20%、15%、15%、15%、15%、20%[4] 业绩目标 - 2024年营业收入目标值不低于22亿元，触发值不低于20亿元[6] - 2024 - 2025年累计营业收入目标值不低于46亿元，触发值不低于42亿元[6] - 2024 - 2026年累计营业收入目标值不低于72亿元，触发值不低于66亿元[6] 绩效考核 - 个人层面绩效考核分五档，解锁比例分别为100%、100%、80%、0%[8] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会认为预留份额分配事宜合法有效，未损害公司及股东利益[9]