激励计划基本情况 - 拟授予320万股限制性股票，占公司股本总额2.0442%[6][25] - 首次授予290万股，占授予总量90.6250%，约占公司股本总额1.8526%[6][25] - 预留授予30万股，占授予总量9.3750%，占公司股本总额0.1916%[6][25] - 激励对象94人，包括骨干管理人员、核心技术（业务）人员等[7][22] - 首次授予限制性股票授予价格为25.88元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][25][29] 实施流程与时间要求 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，否则终止实施[10] - 激励对象公示期不少于10天[24] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[23] 限售与解除限售条件 - 限售期分别为授予日起12个月、24个月、36个月[30] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例40%，第二个和第三个均为30%[31] - 若预留授予限制性股票在2024年第三季度报告披露前授出，各期解除限售比例同首次授予；若在披露后授出，第一个和第二个解除限售期比例均为50%[32] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[33] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率目标值20%，触发值12%[39] - 2025年营业收入增长率目标值35%，触发值21%[39] - 2026年营业收入增长率目标值40%，触发值24%[39] 费用与影响 - 首次授予290万股限制性股票需摊销总费用7273.20万元，2024 - 2028年分别摊销2757.76万元、3030.50万元、1181.90万元、303.05万元[48] - 预留30万股限制性股票授予时将产生额外股份支付费用[48] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大，业绩提升将高于费用增加[49] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，未解除限售股票按授予价格回购注销[53] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划按规定继续执行[53] - 激励对象出现特定情形，失去参与资格，未解除限售股票按授予价格回购注销[56] - 激励对象职务变更、离职等情况，未解除限售股票按不同规定处理[56][57][58]