员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为9768.00万元，每份份额1.00元[15] - 截至2024年3月31日，公司累计回购股份6568034股，占总股本1.64%，支付资金205469541.03元[16] - 员工持股计划拟持标的股票不超600.00万股，约占草案公布日股本总额1.50%[17] - 公司全部有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%[17] - 单个员工通过全部有效期内员工持股计划所获股份权益对应股票总数累计不超股本总额1%[17] 员工持股计划价格与时间安排 - 员工持股计划购买股票价格为16.28元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（16.25元/股）[18] - 员工持股计划购买股票价格不低于草案公布前60个交易日公司股票交易均价的50%（15.72元/股）[18] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 公司召开审议员工持股计划的股东大会2个交易日前公告法律意见书[10] - 股东大会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议通过的计划[11] 员工持股计划存续与解锁 - 员工持股计划存续期不超36个月，可延长[22] - 员工持股计划锁定期分12个月和24个月两期[23] - 第一个解锁期解锁标的股票数量为总数的50%，第二个解锁期亦为50%[24] 业绩目标与解锁比例 - 2024年营业收入增长率不低于15%，净利润增长率不低于10%[27] - 2025年营业收入增长率不低于32.25%，净利润增长率不低于21%[27] - 事业部达成挑战目标，解锁比例为100%；达成关键目标，解锁比例为60% - 100%（不含100%）；未达成关键目标，解锁比例为0%[29] - 前台持有人个人绩效考核合格，解锁比例为100%；不合格，解锁比例为0%[32] - 中后台持有人绩效考核A、B、C级解锁比例为100%，D级为50%，E级为0%[32] 权益递延与管理 - 若第一个解锁期公司业绩未达标，对应权益可递延至第二个解锁期[28] - 若第一个解锁期事业部业绩未达成挑战目标，对应权益可递延至第二个解锁期[29] - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[34] 持有人会议规定 - 召开持有人会议需提前3日发出通知，紧急情况可口头通知[38] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[42] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前2日提交[43] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[43] 管理委员会规定 - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[44] - 管理委员会召集会议需提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[49] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[49] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[49] - 管理委员会决议表决方式为记名投票表决[49] 员工持股计划清算与变更 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，管理委员会在依法扣除相关税费后，需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并按份额分配[57] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[59] - 员工持股计划存续期届满前1个月，若股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[60] - 因公司股票停牌或信息敏感期等，导致股票无法在存续期上限届满前全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[61] 其他规定 - 公司实际控制权变更、合并、分立时，董事会将决定是否终止员工持股计划[58] - 员工持股计划锁定期满后，由管理委员会确定标的股票处置方式[57] - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[55] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股份一并锁定，现金分红不受锁定期限制[56] - 持有人发生特定情形，管理委员会对已解锁部分不作处理，收回未解锁权益并按规则返还个人[62] - 持有人职务变更，升职或平级调动、退休返聘按原程序处理，降职或免职收回未解锁权益[63] - 持有人因违规导致职务变更或被解除关系，管理委员会有权取消其参与资格并收回未解锁权益[64] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益[65] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定员工持股计划份额处置方式或解锁条件[66] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户至持有人，计划即可终止[66] - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[68] - 管理办法未尽事宜由公司董事会、管理委员会和持有人协商解决[68] - 管理办法解释权属于公司董事会[69]