员工持股计划 - 公司制定2024年员工持股计划草案[2] - 计划内容符合规定，不存在禁止实施情形[2] - 决策程序合法有效，无损害公司及股东利益情形[3] - 无强制员工参与情形，拟定持有人名单主体资格合法[3] - 董事会认为实施计划符合相关规定，利于长期发展[3]