业绩排名 - 2023年位列零售商业地产企业综合实力TOP100第48名[20] 业务规模 - 2021年商业运营项目达20个，累计商业运营面积115.5万平方米[23] - 商业运营板块有20个运营项目，运营面积119万平方米[27] - 城市运营板块有10个运营项目，运营面积22万平方米[29] - 业务布局覆盖北京、深圳等全国多个重点核心城市[25] 股权结构 - 国务院国有资产监督管理委员会通过中国电力建设集团有限公司间接持有公司18.06%股权，通过中国电建地产集团有限公司间接持有公司22.43%股权[32] 用户数据 - 2023年会员存量突破196万人[53] 业务成果 - 各项目招商完成25.9万平方米，完成率116%，发现品质问题整改率89.35%，各商业项目累计客流量14099.86万人次[101] - 2023年6月泛悦商业5城15店六一活动期间客流总额同比增长20.8%，泛悦坊·都会店及泛悦汇·昙华林客流分别增长70.8%和60.1%[105] - 2023年10月泛悦汇·昙华林第二届燥作咖啡文化节吸引15万多人参与[108] - 2023年7月泛悦Mall·长虹店首届夏季购车节累计销售新车186辆，销售额近2000万元，拓展意向客户600余个[110] - 全年400客户服务快速响应体系得分为91.58分，任务处理及时率及完成率均为100%，回访满意率97.19%[123] 土地储备 - 2023年上半年获取重庆西永L63地块，新增土地储备面积7.69万平方米[121] 项目成果 - 2023年长租公寓“悦生活”完成三店筹开[131] - 2023年钢贸业务累计合同签约额达5.78亿元[132] - 拿下河南省平漯周高铁站前六标项目4469万元订单[133] - 获得水电七局武汉地铁6号线项目1.4亿元钢筋订单[136] - 成都天合玖玺店长租公寓实现销售利润162.79万元[137] - 2023年小龟山获区政府20万元补贴[145] 合作签约 - 与华润、招商、金地、保利等建立合作关系[30] - 2023年与随州曾都区住建局签署随州PPP项目商业策划服务合同，与大洋晶典集团等多家企业签署战略合作协议，华中小龟山金融文化公园与武昌区企业服务中心达成人才招聘专项沟通机制[171] - 2023年华中小龟山金融文化公园初步与武汉大学经济与管理学院达成战略合作意向[172] 荣誉奖项 - 荣获“2023长租公寓年度典范表现”等多项荣誉[36] - 旗下泛悦Mall·城市广场荣获“商业地产优秀数字化创新奖”[61] - 荣获“2023智慧城市创新典范奖”[61] - 旗下泛悦·南国中心获评“2023年度CCFA金百合购物中心业态创新最佳实践案例”[63] - 2023年“红色商业”党建品牌案例入选《全国城市一刻钟便民生活圈典型案例集》[76] 公司管理 - 2023年修订8项制度文件，制定《独立董事专门会议实施细则》，召开7次专门委员会、7次董事会、4次监事会、2次股东大会[84] - 2023年对外披露85份文件，含37份临时公告和4份定期报告[87] - 共回复投资者提问80个[89] - 2023年参加出席15次监管部门举办的培训及活动[90] - 接听投资者热线700余次[93] - 2023年各类媒体主动发文37篇且阅读量过万[94] - 审批OA流程4088余次，完善合同模板9份，出具法律意见书1452余份，提示非标招商合同风险点25项[95] - 跟进处理仲裁、诉讼案件56起[97] 战略转型 - 以运营服务为主业，向综合运营服务类业务转型[35] - 积极探索数字化转型路径，构建完整内容体系[48] 会员体系 - 借助资源优势搭建大会员体系，首次推出泛悦会员计划，前期以构建会员体系和积累信息为运营目标[51][52] - 泛悦会员运营升级为以会员精细化运营、优化商品管理为目标[54] 党建工作 - 2023年下设党支部6个、团支部4个、工会小组6个，有党委委员4位、纪委委员5位、支委委员33位、党务工作人员4位，党员91名、团员48名[74] - 自9月20日主题教育部署会议召开后，6名领导班子成员在专题读书班交流，组织观看辅导讲座3次，25人次参与理论学习[70] - 围绕四个方面实施6次专题调研，发放专题调研问卷402份[70] 廉洁建设 - 全面梳理公司廉洁风险点37条，运用“第一种形态”4人次，巡查并立行立改问题20项，签订50份党风廉政建设和反腐败工作责任书，开展424人次警示教育活动[80] 安全管理 - 2023年修订完善《安全生产责任制》等30项管理制度[184] - 2023年未发生生产安全事故、未发生职业健康危害等事件[183] - 各级开展应急演练76次，参演1600余人次[189] - 全年修订完善各类应急预案16项[191] - 召开2023年安全生产工作会议，开展消防疏散演练和互救技能培训[192] - 编制《安全管理强化年行动实施方案》，开展“重大事故隐患专项排查整治2023行动”[193] - 组织各项目每月分专业、分层级建立安全风险TOP10管控重点[193] - 深入学习新《安全生产法》等内容，并开展多项安全宣传活动[194] - 重点对标学习8个优秀标杆企业相关内容[194] 员工权益 - 依法保障员工合法权益，吸纳不同背景及专业领域的优秀人才[198] - 系统性优化绩效薪酬体系设计，设置绩效薪酬放权机制[199] - 为员工缴纳五险一金和个人商业保险[199]