激励计划时间线 - 2024年8月30日董事会和监事会审议通过激励计划议案[2] - 2024年9月2 - 11日对授予激励对象名单内部公示[3] - 2024年9月19日股东大会审议通过激励计划议案[3] - 2024年9月27日薪酬与考核委员会审议通过调整及授予议案[4] - 2024年10月14日确定为授予日[5] 激励计划调整 - 因8人离职或个人原因取消授予36150份期权[6] - 激励对象由2015人调整为2007人[6] - 授予期权总数由9190450份变更为9154300份[6] 激励对象分配 - 核心技术人才获授7930900份，占总量86.64%[7] - 管理骨干获授1223400份，占总量13.36%[7] 影响说明 - 本次调整对财务和经营无实质性影响[8]