考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高 管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 为保证公司激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件、以及《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定《海思 科医药集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划考核实施管理办法》（以下 简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 海思科医药集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划考核实施管理办法 海思科医药集团股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人 治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，建立、健全公司长效激励机制，充分 调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，保证公司业绩稳步提升，确保公司发 展战略和经营目标的实现，制定并拟实施2024年限制性股票激励 ...