三、薪酬原则 1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定 薪酬标准。 力盛云动（上海）体育科技股份有限公司 2024 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案 为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、监事及高级管理 人员的工作积极性，激励其继续为公司股东利益最大化勤勉尽责。公司董事会 薪酬与考核委员会及董事会办公室参照行业薪酬水平并结合本公司的实际情 况，制订并提议本方案。 一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员 二、本方案适用期限：2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 （3）独立董事按公司规定享受每人每年度人民币 5 万元(税前)的独立董事 津贴，并不再从公司领取其它薪酬或享有其它福利待遇，该等独立董事津贴按 月度发放。 2、公司监事薪酬标准 2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公 司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含现金收入和长期激励 收入，其中现金收入包括固定薪酬和年终奖。 四、薪酬构成及标准 1、公司董事薪酬标准 （2）未在公司担任任何管理职务, ...