激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围包括公司董事、高管及核心技术（业务）骨干[4] 业绩考核 - 2024 - 2026年营收或净利润增长率分别不低于10%、21%、33%[7] - 预留授予部分按授出时间有不同考核年度及目标[8] 个人考核 - 个人考核按现行规定实施，不同评级对应不同比例[9] - 未达目标股票按规定处理，不可递延[9][10] 考核流程 - 年度考核，结束后5个工作日通知结果，可申诉[11][13] - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准销毁[14]