激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予权益不超750万股，占公司股本总额1.69%[5] - 首次授予600万股，占1.35%，预留150万股，占0.34%[5] - 激励计划有效期最长不超52个月[5] - 首次授予各批次归属比例均为50%[6] 归属考核 - 归属考核年度为2022 - 2023年，以2020年营收为基数考核增长率和现金分红比例确定公司层面归属比例[7] - 2022年第一个归属期，营收增长率目标值50%，现金分红比例目标值20%，触发值18%[12] - 2023年第二个归属期，营收增长率目标值80%，现金分红比例目标值20%，触发值18%[12] 授予情况 - 2021年首次授予日为9月15日，授予价格13.00元/股[14] - 2022年预留授予日为5月12日，授予价格11.80元/股[15] - 2021年首次授予激励对象由200人调整为178人[18] 价格调整与股票作废 - 2023年5月26日，首次授予部分授予价格调为12.778元/股，预留授予部分调为11.638元/股[19] - 2023年5月26日，23名离职激励对象的21.57万股第二类限制性股票作废[19] - 2024年10月14日，首次授予部分授予价格调为12.61元/股，预留授予部分调为11.47元/股[21] - 2024年10月14日，10名离职激励对象的8.45万股第二类限制性股票作废[21] 归属期 - 首次授予限制性股票第二个归属期为2024年1月15日至2025年1月14日[22] - 预留授予限制性股票第二个归属期为2024年5月13日至2025年5月9日[23] 业绩情况 - 2023年营业收入14.9640766203亿元，较2020年增长102.46%[24] - 2023年年度现金分红比例23.01%[24] - 公司层面归属比例为100%[24] 可归属情况 - 本次符合归属条件激励对象共193名，34名同时获授首次及预留部分权益[25] - 首次授予部分第二个归属期可归属人数153人，数量283.19万股，归属价格12.61元/股[27] - 预留授予部分第二个归属期可归属人数74人，数量72.575万股，归属价格11.47元/股[30] 人员归属数量 - 首次授予部分中，副总经理赵兴玉、杨安培本次可归属数量均为9.00万股，占已获授50%[28] - 首次授予部分中，核心技术等人员151人本次可归属数量265.19万股，占已获授50%[28] - 预留授予部分中，财务总监等王欣本次可归属数量4.00万股，占已获授50%[30] - 预留授予部分中，核心技术等人员73人本次可归属数量68.575万股，占已获授50%[30] 手续与合规 - 监事会同意为首次授予153名、预留授予74名激励对象办理归属手续[32] - 参与激励计划高级管理人员在董事会决议日前6个月内无买卖公司股票情况[34] - 法律意见书认为公司本次调整等事项符合规定[35] - 激励计划归属条件成就事项已取得必要批准和授权[37] - 公司本次激励计划归属尚需向深交所办理后续手续并披露信息[37] 财务影响 - 公司按准则确定限制性股票授予日公允价值，授予日后无需重新评估[38] - 公司在授予日至归属日修正预计可归属数量，将当期服务计入成本费用和资本公积[38] - 公司已在等待期对限制性股票相关费用摊销[38] - 本次归属第二类限制性股票3,557,650股[39] - 办理归属登记后，总股本将由447,653,250股增至451,210,900股[39] - 本次限制性股票归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[39] - 本次归属登记完成后对公司财务等无重大影响，不导致控股股东等变更[39] - 公司股权分布仍具备上市条件[39]