激励计划时间线 - 2022年4月22日审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年5月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年7月6日完成第一类限制性股票授予登记[5] - 2023年7月11日审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年7月21日第一类部分股份上市流通、第二类部分股份完成归属[7] - 2024年4月25日审议通过激励计划修订议案[2][7] 激励计划调整 - 2022年限制性股票授予价格由8.34元/股调为8.24元/股[5] - 修订2024年度激励计划公司层面业绩考核要求[10] 业绩考核指标 - 修订前2022 - 2023年营收目标6.00亿和7.50亿[11] - 修订后2022 - 2024年营收目标6.00亿、7.50亿和9.00亿[16] 考核达标条件 - 修订前公司层面达标条件A≥Am时比例100%，A＜Am时为0%[12] - 修订后按业绩实际达成率分五档确定解除限售/归属比例[16] 考核结果 - 2022 - 2023年公司层面业绩未达100%，对应股票不得解除限售/归属[19] - 2024年公司层面业绩低于70%，对应股票不得解除限售/归属[19] 调整评估 - 激励计划修订是合理调整，符合规定[21] - 监事会认为修订程序和指标合理有效[23] - 律师认为需股东大会审议通过[24]