激励计划授予情况 - 2024年3月22日为授予日，授予价格3.39元/股[2][23][24] - 激励计划授予总量2502万股，占总股本6.03%[24] - 首次授予人数376人，授予数量2218万股[24] - 预留授予数量284万股[21] 归属期与考核目标 - 首次授予分三个归属期，比例35%、35%、30%[8] - 2024年9月30日前授予预留部分，归属比例35%、35%、30%；之后授予为50%、50%[8][9] - 2024 - 2026年为考核年度[10] - 2024年营收增长率不低于30.00%且净利润不低于1.00亿元[10] - 2025年营收增长率不低于56.00%且净利润不低于1.30亿元[10] - 2026年营收增长率不低于87.20%且净利润不低于1.69亿元[10] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用10966.21万元，2024 - 2027年分别摊销5107.07万元、3979.56万元、1599.45万元、280.13万元[32] 股份变动 - 2023年12月28日董事兼董秘郑海涛减持21万股，占总股本0.051%[33] - 2024年2月21日实控人郑晓蓉增持4万股，占总股本0.010%[33] - 2024年2月26日和28日董事刘栋合计增持2万股，占总股本0.005%[33] 其他要点 - 激励对象绩效考核分四档，归属比例分别为100%、80%、50%、0%[13] - 激励对象认购资金自筹，公司不提供财务资助[30] - 限制性股票费用摊销影响净利润，但激励计划或提升业绩[28]