激励计划 - 考核年度为2023 - 2024年，每年考核一次[12] - 激励对象含高管、核心业务与骨干员工，不含特定人员[5] 业绩目标 - 2023年营收增长率以2022年为基数不低于10.00%[8] - 2024年营收增长率以2022年为基数不低于16.00%[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会组织，人力资源部具体考核[6] - 考核结果5个工作日通知，有异议5日内沟通可申诉[14] - 薪酬委员会10个工作日复核确定最终结果[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存10年，超期由薪酬委员会统一销毁[16]