激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票180.00万股，占公司股本总额1.80%[6][27] - 首次授予166.50万股，占1.67%，预留授予13.50万股，占0.14%[6][27] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 限制性股票授予价格为16.14元/股[8][37] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过63人[7][23] - 谢立群获授18.00万股，占授予总数10.00%[28] - 中层管理人员及核心骨干员工（56人）获授94.50万股，占授予总数52.50%[28] 授予与归属安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划[31][59] - 12个月内明确预留授予对象，否则预留部分失效[9][24][59] - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[32][33] - 若预留2024年三季度报告披露前授出，归属安排与首次一致；之后授出分两个归属期，比例均为50%[33] 业绩考核 - 首次授予对应2024 - 2026年考核，各年营业收入分别不低于25000万元、30000万元、35000万元[41] - 个人考核结果为A、B时归属比例100%，C、D时为0%[43] 成本与测算 - 2024年4月初首次授予预计确认激励成本2877.62万元[53] - 2024 - 2027年激励成本摊销分别为1243.57万元、1032.47万元、502.68万元、98.90万元[53] - 限制性股票公允价值测算标的股价32.60元/股，有效期1年、2年、3年[52] - 历史波动率分别为22.7076%、23.3067%、23.3343%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[52] 实施程序 - 薪酬与考核委员会拟定计划提交董事会审议[56] - 董事会决议，激励对象董事回避表决，公示、公告后提交股东大会[56] - 监事会发表意见，聘请独立财务顾问发表专业意见[56] - 股东大会审议，激励对象股东回避表决，独立董事征集委托投票权[57] 终止与变更 - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[68] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[68] - 激励对象违规、主动辞职等离职，未归属限制性股票作废[70][71] - 激励对象退休或因工丧失劳动能力离职，未归属限制性股票可不变更[71]