激励计划基本情况 - 授予限制性股票数量合计4354万股，占激励计划草案公告时公司股本总额13.65%[3] - 首次授予3954万股，占激励计划草案公告时公司股本总额12.40%，占拟授予限制性股票总额90.46%[3] - 预留部分400万股，占激励计划草案公告时公司股本总额1.25%，占拟授予限制性股票总额9.15%[3] - 首次授予及预留授予价格最初为10元/股，经调整后为7.91元/股[3] - 首次授予日为2021年1月14日，预留授予日为2021年9月9日[3] - 首次授予激励对象316人，预留部分授予激励对象18名[4] 业绩目标与达成情况 - 激励计划考核年度为2021 - 2023年，每年考核一次[27] - 2021年营业收入较2020年增长率不低于82%，归属比例40%；2022年较2020年增长率不低于180%，归属比例30%；2023年较2020年增长率不低于300%，归属比例30%[27] - 2021年度公司实现营业收入232814.79万元，首次授予部分第一个归属期业绩实际达成率为78%，归属系数为0.78[15] - 2021年度公司实现营业收入232814.79万元，预留授予部分第一个归属期业绩实际达成率为78%，归属系数为0.78[16] - 2022年度公司实现营业收入279598.25万元，首次授予部分第二个归属期业绩实际达成率为61%，归属系数为0.61[20] - 2022年度公司实现营业收入279598.25万元，预留授予部分第二个归属期业绩实际达成率为61%，归属系数为0.61[21] - 2023年度实现营业收入400,628.61万元，首次授予部分第三个归属期业绩实际达成率为61%，公司层面归属系数为0.61[23] - 2023年预留授予部分第三个归属期业绩实际达成率为61%，公司层面归属系数为0.61[24][27] 归属情况 - 2024年10月16日董事会认为预留部分第三个归属期归属条件成就，可归属数量为58.3405万股[26] - 预留授予的限制性股票第三个归属期为2024年9月9日至2025年9月8日[26] - 本次归属预留授予日为2021年9月9日，归属数量58.3405万股，归属人数15人[29] - 归属完成前公司总股本为368,516,912股，归属完成后公司总股本预计变为369,100,317股[36] 人员与股份变动 - 2021年1月14日首次授予时，激励对象人数由318名变为316名，授予数量由3971万股变为3954万股[14] - 2021年度首次授予对象人数由316名变为223名，预留授予对象人数由18名变为16名[15][16] - 2022年度第二个归属期符合激励条件的激励对象为14人，实际可归属限制性股票42.6573万股[22] - 首次授予部分第三个归属期符合条件激励对象由192人调为177人，实际可归属466.3041万股[23] - 预留授予部分第三个归属期符合条件激励对象为15人，实际可归属58.3405万股[24][25] 价格调整 - 2022年8月实施权益分派，首次及预留授予的限制性股票价格由10元/股调整为8.51元/股[17] - 2023年5月实施权益分派，首次及预留授予的限制性股票价格由8.51元/股变更为8.21元/股[19] - 2024年5月实施权益分派后，首次及预留授予的限制性股票价格由8.21元/股变为7.91元/股[22][25] 其他 - 激励对象实际可归属限制性股票数量=激励对象计划归属限制性股票数量×M×N×个人绩效考核系数[7] - 因业绩考核，预留授予不得归属的第二类限制性股票合计38.0250万股作废失效[27] - 2人因个人考核分数未达100分，个人层面归属比例不满足100%，1.1345万股作废失效[27] - 丁崇彬本次可归属10.9800万股，占已获授预留部分的18.30%，占总股本0.03%；赵阳本次可归属16.4700万股，占18.30%，占总股本0.04%；核心人员合计本次可归属30.8905万股，占17.65%，占总股本0.08%[29] - 监事会认为归属条件成就，激励对象资格合法有效，同意办理归属事宜[30][31][32] - 律师认为截至出具法律意见书，公司已履行必要批准和授权，15名激励对象归属条件已成就[34] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[36] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[36] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响[36] - 本次归属完成后公司股权分布仍具备上市条件[36]