薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由固定和浮动年薪构成，为税前收入[6] - 固定年薪按月发，浮动年薪次年1月31日前考核兑现[7] 年薪标准 - 其他高级管理人员年薪标准系数范围0.4 - 0.8[7] 考核与兑现 - 个人年度考核得分区间0 - 100分[9] - 浮动年薪兑现额按公式计算[9] 增量奖励 - 以3年为结算周期，按“当年核算、周期统算”执行[11] - 个人年度考核60分及以上可参与，发放额有上限[11] 医疗期薪酬 - 连续休假不超180天（含），固定年薪按70%发放[14] - 超180天，固定年薪按60%发放[14]