激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总计不超1565.3052万股，占公司股本总额1.96%[6][29] - 首次授予1384.7290万股，占公司股本总额1.73%，占授予权益总额88.46%[6][29] - 预留180.5762万股，占公司股本总额0.23%，占授予权益总额11.54%[6][29] 激励计划价格与人数 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为3.41元/股[7][40] - 首次授予激励对象总人数共计394人[8][24] 激励计划时间相关 - 有效期最长不超51个月[8][31] - 经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10][32] 归属期与考核目标 - 首次授予第一个归属期归属权益占比50%，时间为首次授予15 - 27个月[34] - 预留授予2024年三季报披露前授予，两个归属期各占50%，时间为12 - 24个月、24 - 36个月[35] - 预留授予2024年三季报披露后授予，两个归属期各占50%，时间为15 - 27个月、27 - 39个月[35] - 首次授予2024年净利润考核目标不低于2亿元[47] - 首次授予2025年净利润考核目标不低于3亿元或2024 - 2025年累计不低于5亿元[47] - 预留2024年三季报披露后授出，2026年净利润考核目标不低于3亿元或2024 - 2026年累计不低于7亿元[48] 费用摊销 - 需摊销总费用为4879.01万元[60] - 2024年股份支付费用摊销为2897.53万元[60] - 2025年股份支付费用摊销为1660.76万元[60] - 2026年股份支付费用摊销为320.73万元[60] 其他要点 - 公司最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[8] - 激励对象最近12个月内无不得成为激励对象情形[9] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件[10] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[29] - 激励计划中任一激励对象获授公司股票数量未超公司股本总额1%[29] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，须为交易日[32] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[38] - 激励对象为公司董事和高管，股票买卖6个月内收益归公司所有[38] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[45] - 激励对象考核结果为优，个人当年可归属比例为100%[49] - 激励对象考核结果为良，个人当年可归属比例为80%≤X<100%[49] - 激励对象考核结果为合格，个人当年可归属比例为60%≤X<80%[49] - 激励对象考核结果为不合格，个人当年可归属比例为0%[49] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[53] - 标的股价为6.82元/股[60] - 历史波动率为17.7764%、21.7711%[60] - 无风险利率为1.5%、2.1%[60] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未解决可向法院诉讼[69]