激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] 业绩目标 - 首次授予2024年净利润不低于2亿，2025年不低于3亿或24 - 25年累计不低于5亿[8] - 预留部分不同授出时间对应不同考核年度及目标[9] 考核规则 - 个人考核结果分档对应不同可归属比例[11] - 激励对象每年考核一次[12] 考核流程 - 财务部判断公司业绩指标，人力考核，薪酬委审核，董事会确认可归属数量[13] - 人力5个工作日通知结果，被考核对象可申诉，薪酬委5个工作日复核[14][15]