激励计划授予情况 - 2024年1月18日首次授予394名激励对象1384.7290万股第二类限制性股票[5] - 2024年1月2日相关会议审议通过激励计划议案[2] - 2024年1月3 - 12日公示首次授予激励对象[3] - 2024年1月18日股东大会通过议案，董事会获授权[4] - 2024年1月18日确定首次授予日[5] - 2024年10月18日会议审议通过激励计划草案修订稿议案[2][5] 业绩考核目标 - 修订前后首次授予2024年净利润不低于2亿元，2025年不低于3亿元或24 - 25年累计不低于5亿元[9][10] - 预留若三季度报告披露前授出，考核目标与首次一致；披露后授出，2025年净利润不低于3亿元或24 - 25年累计不低于5亿元，2026年不低于3亿元或24 - 26年累计不低于7亿元[11] 其他要点 - 未满足业绩考核目标，对应限制性股票不得归属或递延，作废失效[12] - 本次修订符合规定，不影响财务和经营，不损害公司及股东利益[13] - 薪酬与考核委员会、监事会同意修订[14][15] - 律师、独立财务顾问认为修订合规，不损害利益[16][18] - 公告列出修订相关备查文件[19]