激励计划进程 - 2023年12月28日董事会薪酬与考核委员会通过激励计划草案并提交审议[10] - 2024年1月2日董事会、监事会审议通过相关议案[10][11] - 2024年1月18日股东大会通过相关议案并完成首次授予[11] - 2024年10月18日拟修订激励计划，董事会、监事会审议通过修订议案[12][22] 激励对象与权益比例 - 首次授予激励对象394人，均为核心骨干员工[14] - 修订前预留授予第一个归属期归属权益占比50%[14] - 2024年三季报披露前后授予，预留授予两归属期权益占比均为50%[16] 净利润考核指标 - 首次授予第一个归属期2024年净利润不低于2亿元[17][20] - 首次授予第二个归属期2025年净利润不低于3亿元或24 - 25年累计不低于5亿元[19][20] - 2024年三季报披露后授出预留部分，2025、2026年有对应净利润考核指标[20] 后续安排 - 拟于董事会审议通过后2个交易日内公告修订文件[22] - 修订已取得必要批准授权，尚需履行信息披露义务[23]