激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为401.25万份，约占股本总额0.65%[2] - 首次授予321.00万份，约占股本总额0.52%，占拟授予权益总额80.00%[2] - 预留授予80.25万份，约占股本总额0.13%，占拟授予权益总额20.00%[2] - 授予的股票期权（含预留）行权价格为6.57元/股[3] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] 等待期与行权比例 - 首次与预留授予股票期权等待期分别为12、24、36个月[5] - 首次与预留授予股票期权三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[7] 激励对象限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职转让股份不超25%[8] 业绩考核目标 - 首次授予行权对应2024 - 2026年，各阶段营收有要求[11] - 预留授予若在2024年三季报后，行权对应2025 - 2027年，各阶段营收有要求[12] 个人绩效考核 - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，可行权比例不同[14] 时间节点 - 2024年8月23日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[15] - 2024年8月26日至9月4日，公示激励对象名单[15] - 2024年9月6日，披露公示情况说明及核查意见[15] - 2024年9月11日，股东大会审议通过激励计划议案[16] - 2024年9月11日，董事会和监事会审议通过首次授予议案[16] - 授予日为2024年9月11日，授予数量321.00万份[18] - 股票期权首次授予登记完成日为2024年10月18日[20]