业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，分年度考核并归属[8] - 2025年营收较2023年增长率不低于10%[9] - 2026年营收较2023年增长率不低于20%[9] 激励相关 - 激励对象绩效分5档，归属比例不同[11] - 公司和个人考核共同确定权益归属[7] 其他规定 - 被考核对象可申诉，薪酬委10个工作日复核[14] - 考核结果作行权依据，记录保存10年[15][16] - 办法由董事会制订，经股东大会通过后实施[17][18]