员工持股计划股份过户与价格调整 - 2024年5月21日，557万股公司股票过户至员工持股计划，过户价格3.27元/股[2] - 2024年10月25日，员工持股计划预留授予部分股份受让价格由3.27元/股调整为3.17元/股[3][4] 员工持股计划股份预留与认购 - 本期员工持股计划拟预留389.8629万股，占比38.2270%，本次预留授予285万股，占比27.9449%[5] - 本次预留份额903.4500万份（对应285万股）由不超过39名对象认购[6] 员工持股计划人员持股上限 - 陈庭江等董事、监事、高级管理人员持有股数上限5万股，占比0.4903%[6] - 其他符合标准员工（不超过38人）持有股数上限280万股，占比27.4547%[6] 员工持股计划解锁规则 - 员工持股计划预留授予部分分两期解锁，每期解锁比例50%[8] - 所有持有人自愿承诺每批次锁定期届满后3个月内不分配已解锁权益[8] 员工持股计划交易限制 - 员工持股计划在公司定期报告等公告前特定日期及重大事件决策期至披露日不得买卖股票[10] 员工持股计划业绩考核 - 员工持股计划预留授予部分2025 - 2026年业绩考核，2025年目标营收增长率不低于30%，触发值20%；2026年目标45%，触发值30%[10] - 公司层面业绩考核，A≥P时解锁比例100%，Q≤A＜P时解锁比例80%，A＜Q时解锁比例0%[11] - 个人绩效评分80≤S时解锁比例100%，70≤S＜80时解锁比例80%，60≤S＜70时解锁比例60%，S＜60时解锁比例0%[12] 员工持股计划未达标处理 - 公司未满足业绩考核目标值，未解锁部分可收回或递延，递延一年仍未达标按规定返还持有人[11] - 个人层面未解锁权益和份额可收回，按原始出资额与净值孰低值返还持有人[12] 员工持股计划其他规定 - 管理委员会收回份额后可转让给他人或出售资金分配给其他持有人或归公司所有[12] - 本次员工持股计划预留份额其他规定按《2024年员工持股计划（草案）》等执行[13] - 公司依据《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理，影响以审计报告为准[14]