激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9] 业绩目标 - 2025年公司净利润增长率不低于30%[6] - 2026年公司净利润增长率不低于66%[6] - 2027年公司净利润增长率不低于110%[6] 考核归属 - 部门绩效考核合格归属比例100%，不合格为0%[7] - 个人绩效考核综合评定合格及以上归属比例100%，不合格为0%[8] 考核流程 - 薪酬委员会5个工作日内通知考核结果[11] - 被考核对象5个工作日内向薪酬委员会申诉[11] - 薪酬委员会10个工作日内复核考核结果[11] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年[13]