限制性股票授予情况 - 2024年10月25日为首次授予日[3][39][45][57] - 首次授予数量5575万股，约占公司股本总额3.45%[3][45] - 第一类630万股，约占0.39%；第二类4945万股，约占3.06%[3][45] - 首次授予激励对象340人[5][39][42][45][57] - 授予价格2.69元/股[5][20][39][42][57] 激励计划有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][25] - 第一类限售期24、36、48个月，解除限售比例34%、33%、33%[11] - 首次授予第二类分三个归属期，比例34%、33%、33%，时间24 - 36、36 - 48、48 - 60个月[27] - 预留第二类分三个归属期，比例34%、33%、33%，时间24 - 36、36 - 48、48 - 60个月[27] 考核指标 - 2025 - 2027年主营业务收入复合增长率分别不低于12%、16%、20%[16][17][33] - 2025 - 2027年研发费用复合增长率分别不低于8%、10%、12%[16][17][33] - 2025 - 2027年创新业务新增申请专利分别不低于50、70、100件[16][17][33] 激励对象相关规定 - 激励对象个人绩效评价结果为S/A/B+、B -、C、D时，解除限售或归属比例分别为100%、80%、50%、0[18][34] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[28] - 董事、高级管理人员及其配偶等6个月内买卖股票，所得收益归公司[29] - 担任董事、高级管理人员的激励对象应将20%限制性股票锁定至任期期满[29] 取消归属情形 - 公司财报被出具否定或无法表示意见审计报告[31] - 公司财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告[31] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配[31] - 激励对象未有效履职或严重失职、渎职[31] - 激励对象最近十二个月内被认定为不适当人选[31] 激励计划流程 - 2024年8月16日，董事会和监事会审议通过相关议案，获北京电控批复[36][37] - 2024年9月10日，独立董事征集投票权，9月11 - 20日公示激励对象名单[37] - 2024年9月26日，股东大会审议通过相关议案，董事会获授权[38] - 2024年10月25日，董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[39] 激励对象构成 - 董事长张兆洪获授第一类110万股，占17.46%，占股本总额0.07%[46] - 资深技术专家获授第二类40万股，占0.72%，占股本总额0.02%[48] - 中层管理人员获授第二类600万股，占10.76%，占股本总额0.37%[48] - 核心专业技术人员获授第二类2524万股，占45.27%，占股本总额1.56%[48] - 基层管理人员获授第二类1781万股，占31.94%，占股本总额1.10%[48] 成本测算与资金用途 - 拟首次授予激励成本合计20284.80万元[51] - 2024 - 2028年第一类成本摊销分别为132.08、792.46、730.52、380.75、150.29万元[51] - 2024 - 2028年第二类成本摊销分别为1093.46、6560.78、6047.98、3152.19、1244.29万元[51] - 授予激励对象限制性股票所筹资金用于补充流动资金[56] 其他情况 - 公司以10月25日为基准日，用B - S模型测算第二类公允价值，标的股价6.16元/股，有效期3.5年，历史波动率27.7664%，无风险利率1.6854%[51] - 参与激励的董事、高级管理人员授予日前6个月无买卖公司股票情况[54] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[55] - 监事会同意首次授予[57] - 律师认为调整及授予事项已取得必要授权和批准，授予条件已满足[58][59] - 独立财务顾问认为激励计划调整及首次授予相关事项符合规定，授予条件已成就[60]