激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量250.00万股，占公司股本总额0.90%[7][30] - 首次授予224.9950万股，占公司股本总额0.81%，占授予权益总额90.00%[7][30] - 预留25.0050万股，占公司股本总额0.09%，占授予权益总额10.00%[7][30] 授予价格与对象 - 首次及预留授予价格为23.53元/股[8][42][44] - 首次授予激励对象145人，不包括大股东及其配偶等[8][24][25] - 总裁沈婕获授8.7490万股，占授予总量3.50%[31] - 董秘兼财务总监邢秉鹏获授5.6090万股，占授予总量2.24%[31] - 其他143人获授210.6370万股，占授予总量84.25%[31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过65个月[8][34] - 股东大会通过后60日内完成授予、公告，预留部分12个月内授出[11][35][72] - 首次授予分三个归属期，归属比例40%、30%、30%[36][37] 业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年净利润增长率目标值30%，触发值20%[51] - 2026年净利润增长率目标值45%，触发值30%[52] - 2027年净利润增长率目标值60%，触发值40%[52] - 预留部分授予时间不同，考核年度有别[53] - 个人绩效考核结果X≥80，归属比例100%；60分＜X＜80，归属比例80%；X≤60，归属比例0%[55] 费用摊销 - 首次授予224.9950万股需摊销总费用5211.11万元[66] - 2024 - 2028年分别摊销322.02万元、2576.13万元、1532.15万元、646.85万元、133.97万元[66] 其他规定 - 激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为回购或定向发行[29] - 股东大会审议通过需经出席会议股东所持表决权2/3以上[70] - 激励对象资金自筹，公司代扣代缴税费[80][81] - 激励对象归属前不得转让等，违规需返还收益[82][90]