联特科技:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
激励对象 - 不包括独立董事、监事、大股东或实控人及其亲属[5] 绩效考核 - 分四个等级，对应不同归属比例[11] - 2025 - 2027年每年考核一次[13] 业绩目标 - 不同授予时间的限制性股票有不同触发和目标值[12] 考核流程 - 考核结束后5个工作日了解结果，有异议可沟通申诉[15] 其他规定 - 考核结果作归属依据，记录保存5年[16][17] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[21]
激励对象 - 不包括独立董事、监事、大股东或实控人及其亲属[5] 绩效考核 - 分四个等级，对应不同归属比例[11] - 2025 - 2027年每年考核一次[13] 业绩目标 - 不同授予时间的限制性股票有不同触发和目标值[12] 考核流程 - 考核结束后5个工作日了解结果，有异议可沟通申诉[15] 其他规定 - 考核结果作归属依据，记录保存5年[16][17] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[21]