激励计划基本信息 - 符合归属条件激励对象51人，首次授予46名，预留授予5名[2] - 拟归属第二类限制性股票164.0829万股，占总股本0.9142%[2] - 首次授予第一类激励对象限制性股票授予价8.78元/股，第二类6.27元/股[5] - 激励计划拟授予限制性股票575.00万股，占草案公布日股本总额3.75%[6] - 首次授予460.00万股，占草案公布日股本总额3.00%，占激励计划拟授予总数80.00%[6] - 预留授予115.00万股，占草案公布日股本总额0.75%，占激励计划拟授予总数20.00%[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] 归属比例与条件 - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、40%、30%[12] - 预留部分限制性股票两个归属期归属比例均为50%[12] - 首次授予限制性股票2022 - 2024年营业收入增长率分别不低于10%、25%、35%[15] - 预留授予限制性股票2023年营业收入达35.00亿元，2024年达40.00亿元[15] - 激励对象个人考核分A、B、C三级，对应归属比例为100%、S%、0%[18] 重要时间节点 - 2021年9月23日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[19] - 2022年10月17日，股东大会审议通过激励计划修订稿等议案[20] - 2023年9月28日，确定预留授予日，授予5名激励对象14.00万股，授予价6.27元/股[23] - 2023年10月20日，审议通过作废部分未归属股票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[23] - 2024年10月28日，审议通过作废部分未归属股票及首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[24] 归属情况 - 因1名激励对象离职，首次授予部分第二个归属期激励对象人数由47人调整为46人[25] - 首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期共21名激励对象因个人绩效考核不能完全归属[25] - 已获授但尚未归属的6.3171万股限制性股票由公司作废，可归属限制性股票共164.0829万股[26] - 首次授予部分第二个归属期为2024年10月21日至2025年10月20日，可归属比例40%[27] - 预留授予部分第一个归属期为2024年9月30日至2025年9月26日，可归属比例50%[28] - 2023年公司营业收入为92.94亿元，较2021年增长2037.94%，满足归属条件[30] - 本次归属首次授予46名激励对象中，28名2023年绩效考核等级为“A”，归属比例100%；18名等级为“B”，2.6581万股限制性股票作废[31] - 本次归属预留授予5名激励对象中，2名2023年绩效考核等级为“A”，归属比例100%；3名等级为“B”，0.8590万股限制性股票作废[31] - 董事会同意为51名激励对象办理归属事宜[32] - 本次归属数量为164.0829万股，首次授予部分157.9419万股，预留授予部分6.141万股[33] - 王健坤等4人本次可归属数量占已获授限制性股票数量比例为40%[33][35] - 核心业务人员和骨干员工首次授予部分本次可归属数量占比37.62%，预留授予部分占比43.86%[35][37] 其他 - 公司控股股东及股东拟转让1346.137万股股份，占总股本7.5000%[40] - 分2批次办理归属事宜，第一批次可归属50.4829万股，第二批次可归属113.6000万股[41] - 归属完成后公司总股本将由17948.4932万股增加至18112.5761万股[43] - 国浩律师认为本次归属及作废符合相关规定[45] - 上海信公轶禾认为本次限制性股票归属事项符合规定，无损害公司及股东利益情形[46] - 2024年10月28日为公司董事会日期[48]