委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应占半数以上[6] 会议规则 - 定期会议每年召开1次，提前5天通知；临时会议提前2天通知，紧急情况可缩短[15] - 会议需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过[15] - 委员最多接受一名委员委托，独立董事委托其他独立董事[16] - 表决方式有举手表决、投票表决，临时会议可通讯表决[17] 薪酬与激励 - 董事薪酬和股权激励计划报董事会同意后，提交股东会审议通过实施[10] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准[10] 主要职责 - 制定薪酬计划、股权激励计划，审查履职，监督薪酬制度执行等[9] 考评流程 - 先述职和自我评价，再绩效评价，最后提报酬和奖励方式报批准[12] 其他 - 下设工作组负责提供资料、筹备会议及执行决议[7] - 议事规则由董事会负责解释、修改，审议通过后实施[20]