总裁任职规定 - 兼任总裁及其他高级管理人员职务的董事总数不得超董事会成员二分之一[6] - 总裁每届任期三年，连聘可连任[8] - 最近36个月内受中国证监会行政处罚等情形不得担任总裁[11] 总裁职权履行 - 总裁因故暂不能履职，代职超30个工作日需董事会定代理人选[19] - 总裁办公会议由总裁召集主持，讨论重大事项并形成记录[29] 总裁解聘与辞职 - 任期届满未续聘等情况董事会应解聘总裁[23] - 提前解聘总裁需开临时董事会，经全体董事过半数同意[24] - 总裁辞职提前二月交报告，经董事会批准生效，批准前履职[21][22] - 总裁辞职对公司有重大影响应担经济责任[25] 其他高管辞职 - 其他高级管理人员辞职向总裁提交报告，经签字同意报董事会批准[24] 总裁报告与考核 - 总裁原则上每年向董事会、监事会报告工作一次[31] - 遇重大情况总裁应及时做临时报告[32] - 董事会负责总裁及其班子绩效评价并制定考核方案[34] - 总裁及其班子薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[34] - 总裁失职失误造成重大损失应受经济处罚或处分[34]