激励计划权益授予 - 2024年限制性股票激励计划拟授予权益不超88.74万股，占股本总额0.87%[2][6] - 首次授予71.00万股占0.70%，预留17.74万股占0.17%，预留占授予权益总额19.99%[2][6] - 第一类限制性股票63.30万股，占股本总额0.62%，占拟授予权益总额71.33%[6] - 第二类限制性股票25.44万股，占股本总额0.25%，占拟授予权益总额28.67%[7] 激励对象情况 - 首次授予激励对象66人，占员工总数717人的9.21%[9] - 董事长于本宏获授第一类10.00万股，占授出权益11.27%，占股本总额0.098%[10][11] - 总经理陈虎获授第一类10.00万股，占授出权益11.27%，占股本总额0.098%[11] - 董秘朱莉华获授第一类2.20万股，占授出权益2.48%，占股本总额0.022%[11] - 副总经理李经明获授第一类0.70万股，占授出权益0.79%，占股本总额0.007%[11] 时间安排 - 第一类有效期最长不超53个月，授予日股东大会通过后董事会定，60日内完成授予，预留12个月内授出[20][21] - 第二类需在股东大会通过后60日内授予并公告，未完成终止，3个月内不得再审议，预留12个月内授出[25] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[19][58] 价格相关 - 第一类首次和预留授予价格均为每股38.12元，不低于草案公告前1个交易日均价76.23元的50%等较高者[31] - 第二类首次授予价格为每股45.74元，预留部分同价，约占草案公告前1个交易日均价76.23元的60.00%[32][33] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，以2023年营收或净利润为基数[37][46] - 2025年营收增长率目标值65.00%，触发值50.00%；净利润增长率目标值50.00%，触发值40.00%[38][47] - 2026年营收增长率目标值100.00%，触发值70.00%；净利润增长率目标值80.00%，触发值55.00%[38][48] 费用摊销 - 第一类首次授予权益53.30万股，预计摊销总费用2004.08万元[78] - 第二类首次授予权益17.70万股，预计摊销总费用559.88万元[78] - 2024 - 2027年股份支付费用摊销合计分别为179.21万元、1433.67万元、795.64万元、155.44万元[78] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上审议通过[58] - 公司在特定期间不得向激励对象授予第一类限制性股票[21] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[25][29]