股权激励计划规模 - 授予限制性股票合计261.5260万股，占公司股本总额18112.2202万股的1.4439%[8][35] - 首次授予209.2208万股，占公司股本总额的1.1551%，占授予总额的80%[8][35] - 预留授予52.3052万股，占公司股本总额的0.2888%，占授予总额的20%[8][35] 激励对象与有效期 - 首次授予的激励对象不超过97人[9][30] - 激励计划有效期最长不超过54个月[12][40] 授予时间与价格 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，首次授予限制性股票[14][41] - 预留授予的限制性股票在股东大会审议通过计划之日起12个月内授出[14][41] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为11.46元/股[12][49] 归属期与考核 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3[43] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[44] - 首次授予限制性股票归属对应2025 - 2027年考核，2025年营收不低于52亿，2026年不低于63亿，2027年不低于78亿[57][58] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年营收不低于63亿，2027年不低于78亿[58] - 激励对象个人考核结果为A、B时归属比例100%，C为80%，D为50%，E为0%[59] 价格参考与指标 - 本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股11.46元[50] - 本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股11.01元[50] - 本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的50%为每股9.93元[50] - 本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%为每股9.88元[50] - 激励计划选取营业收入作为考核指标[60] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[63] - 配股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[64] - 缩股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×n[65] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[68] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][69] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[70] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V[71] 公允价值计算 - 以2024年10月29日为基准日，标的股价22.51元/股，有效期18、30、42个月，历史波动率34.3210%、29.6624%、28.9306%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%、2.75%，股息率0.4442%计算第二类限制性股票公允价值[78] 费用摊销 - 2024年11月授予209.2208万股限制性股票，需摊销总费用2435.84万元，2024 - 2028年分别摊销181.38、1088.30、738.28、347.83、80.04万元[80] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[46] - 公司需及时履行激励计划申报、信息披露等义务[84] - 激励对象参与激励计划资金来源为自筹资金[87] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票作废失效[91] - 公司控制权变更、合并分立激励计划正常实施[92] - 激励对象职务变更（不含降职）且无违规行为，已获授限制性股票不做处理[93] - 激励对象离职（不含退休、丧失劳动能力、身故），已获授未归属限制性股票作废失效[95] - 激励对象正常退休未返聘，已获授未归属限制性股票作废失效[96] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不做处理[97] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票由继承人继承[98] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼解决[100]