股权激励计划规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 财务与合规情况 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 计划制定与审核 - 激励名单经监事会核实[2] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 监事会就计划发表有利且无损害股东利益意见[5] - 聘请律师事务所出具法律意见书[5] 表决与回避 - 董事会表决草案时关联董事回避[6] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避[6] 其他要点 - 计划有效期从授权日起未超10年[3] - 计划规定事项完整[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 激励对象确定符合规定[6] - 公司已履行信息披露义务[6] - 公司不为激励对象提供财务资助[6] - 计划不存在明显损害公司及股东利益情形[6]