激励计划 - 公司推出2024年限制性股票激励计划并拟定考核管理办法[1] - 考核对象包括董事、高管、核心技术（业务）人员等[4] 营收目标 - 首次授予2025 - 2027年营收目标分别不低于52亿、63亿、78亿人民币[6] - 预留部分2026 - 2027年营收目标分别不低于63亿、78亿人民币[7] 考核规则 - 个人考核按现行规定实施，结果A、B归属比例100%，C为80%，D为50%，E为0%[8] - 激励对象可了解结果，有异议可沟通或申诉[10]