激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计261.5260万股，占公司股本总额18112.2202万股的1.4439%[8][36] - 首次授予209.2208万股，占公司股本总额的1.1551%，占授予总额的80%[8][36] - 预留授予52.3052万股，占公司股本总额的0.2888%，占授予总额的20%[8][36] 激励对象情况 - 首次授予的激励对象不超过97人[9][31] - 董事、高级管理人员获授限制性股票30.6819万股，占授予总数的11.7319%，占公司股本总额的0.1694%[37] - 核心技术（业务）人员93人获授178.5389万股，占授予总数的68.2681%，占公司股本总额的0.9857%[37] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为11.46元/股[12][50] - 激励计划有效期最长不超过54个月[12][41] 授予时间安排 - 自股东大会审议通过起60日内满足授予条件，公司向激励对象首次授予限制性股票[15][42][87] - 预留授予的限制性股票在股东大会审议通过之日起12个月内授出[15][42][87] 归属期与业绩考核 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3[44] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后，第一个归属期和第二个归属期归属比例均为50%[45] - 首次授予限制性股票2025 - 2027年业绩考核目标分别为营收不低于52亿、63亿、78亿人民币[59] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后，2026 - 2027年业绩考核目标分别为营收不低于63亿、78亿人民币[59] 个人考核与费用摊销 - 个人层面考核结果为A、B时归属比例为100%，C为80%，D为50%，E为0%[60] - 2024年11月授予209.2208万股限制性股票，需摊销总费用2435.84万元[81] 调整公式与模型 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[64] - 配股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[65] - 缩股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×n[66] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[69] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][70] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[71] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V[72] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价22.51元/股[79] 审议与终止情况 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[85] - 股东大会或董事会审议通过终止激励计划，或股东大会审议未通过激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[91] - 公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[101] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[101] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[101] - 法律法规规定不得实行股权激励或中国证监会认定需终止激励计划的情形，激励计划终止[101] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10日[34][84] - 监事会需在股东大会审议激励计划前5日披露核查意见[34][84] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[47] - 信息披露文件有问题，未归属限制性股票作废，已归属的由董事会收回利益[102] - 激励对象职务变更（不含降职）且无违规行为，已获授限制性股票不做处理[103] - 激励对象因违规导致职务变更，未归属限制性股票作废，需返还利益[104] - 激励对象离职（不含退休等），未归属限制性股票作废，需支付已归属股票个税[105] - 激励对象正常退休未返聘，未归属限制性股票作废，需支付已归属股票个税[106] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不做处理，需支付个税[107] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票由继承人继承，需支付个税[108] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[110] - 激励计划由股东大会审议通过后实施，董事会负责解释[113][114]