激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次授予限制性股票三个归属期比例分别为30%、30%、40%[12] - 若预留部分在2022年三季度报告披露前授出，归属比例及安排与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[12] 归属考核条件 - 归属考核年度为2022 - 2024年，各归属期有相应营业收入增长率或净利润率要求[15] - 激励对象个人层面考核按公司现行薪酬与考核规定实施，个人归属比例依考核结果分四档[18] 授予与调整情况 - 2022年10月14日向1296名激励对象授予622.57万股限制性股票[24] - 2022、2023年年度权益分派后，2022年限制性股票激励计划首次授予价格由27.77元/股调为26.89元/股[26][27] - 2022年限制性股票激励计划中128名激励对象离职，75.28万股限制性股票作废[27] 第二个归属期情况 - 2024年10月22日审议通过首次授予部分第二个归属期归属条件成就议案[23][29] - 第二个归属期为2024年10月14日至2025年10月13日，归属比例30%[31] - 本次可归属激励对象为1030名，归属数量为144.465万股[33][35] - 1030名激励对象个人业绩考核结果S≥80，个人归属比例为100%[34] 业绩数据 - 2023年公司营业收入为166.2836100942亿元，较2021年增长65.68%[33] 其他 - 本次可归属限制性股票共计144.465万股，总股本将增加[42] - 本次限制性股票归属对公司财务、股权结构无重大影响[42] - 律师、财务顾问认为相关事项符合规定[43][44] - 公司需按规定进行信息披露和办理后续手续[45]