激励计划相关 - 2023年5月5日召开会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年5月5 - 14日对激励对象公示，监事会出具核查意见[12] - 2023年5月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年5月18日召开会议审议通过授予限制性股票议案[12][14] - 2024年10月29日召开会议审议通过调整授予价格等议案[14] - 激励计划调整后授予价格为16.00元/股[18] - 激励计划授予的限制性股票第一个归属期为2024年5月20日至2025年5月16日[20] 权益分派 - 2023年7月3日披露2022年年度权益分派公告，每股派0.05元，7月7日实施完毕[15] - 2024年6月20日披露2023年年度权益分派公告，每股派0.40元，6月26日实施完毕[15] 业绩考核目标 - 2023年度业绩考核目标A要求净利润不低于12,500万元或研发支出增长率不低于15%[24] - 2023年度业绩考核目标B要求净利润不低于10,000万元或研发支出增长率不低于12%[24] - 2024年度业绩考核目标A要求净利润不低于13,000万元或研发支出增长率不低于25%[24] - 2024年度业绩考核目标B要求净利润不低于10,400万元或研发支出增长率不低于20%[24] - 2025年度业绩考核目标A要求净利润不低于14,000万元或研发支出增长率不低于35%[24] - 2025年度业绩考核目标B要求净利润不低于11,200万元或研发支出增长率不低于28%[24] 研发支出 - 2023年研发支出为63,752,610.26元，2022年为54,377,191.23元，增长率为17.24%[26] 激励对象情况 - 217名激励对象中16名因个人原因放弃认购9,430股[27] - 2名激励对象2023年个人绩效考核评级为“C”，本期个人层面归属比例为80%，作废320股[27] - 第一个归属期符合归属条件的激励对象共201名，可归属股票数量为688,450股[28] - 3名激励对象离职，作废4900股[29] - 本次合计作废处理的限制性股票数量为14650股[29] 合规情况 - 本次激励计划授予价格调整、归属及部分限制性股票作废相关事项已取得必要批准和授权[30] - 本次激励计划授予价格的调整符合相关规定[30] - 公司本次激励计划授予的部分限制性股票第一个归属期的归属条件即将成就，归属符合相关规定[31] - 公司本次作废的原因和数量符合相关规定[31]