激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予激励对象总人数不超过130人[2] - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为79.92元/股[3] 归属比例及条件 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例30%，第二个30%，第三个40%[4] - 2023年第三季度报告披露前预留授予的限制性股票归属比例同首次授予[4] - 2023年第三季度报告披露后预留授予的限制性股票第一个归属期50%，第二个50%[5] - 授予限制性股票需公司财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[6] - 授予限制性股票需激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等条件[7] - 归属限制性股票需满足与授予类似的公司和激励对象相关条件[7] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年公司层面业绩考核以2022年营业收入为基准值，2023年目标增长率20.00%、触发值16.00%；2024年目标45.00%、触发值36.00%；2025年目标75.00%、触发值60.00%[9][10] - 营业收入增长率A≥目标值Am，公司层面可归属比例100%；触发值An≤A＜Am，可归属比例80%；A＜An，可归属比例0%[10] 会议审议情况 - 2023年4月25日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议，审议多项激励计划相关议案[11] - 2023年5月22日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2024年10月28日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过调整激励计划、首个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票等议案[13][15] 分红转增情况 - 2023年以总股本170,672,196股为基数，每10股派4.70元现金，每10股转增6股；2024年以总股本272,020,056股为基数，每10股派3.50元现金[13] 调整及归属情况 - 2024年10月28日，限制性股票首次授予价格由79.92元/股调整为49.31元/股，首次授予数量由1,037,720股调整为1,660,352股[15] - 11名激励对象离职，90,176股限制性股票作废，首次授予部分首个归属期符合资格人数由130人调整为119人，可归属471,053股[15] - 首次授予的限制性股票第一个归属期为2024年5月22日至2025年5月21日，归属比例为获授总数的30%[18] - 2023年公司营业收入为1,608,896,942.40元，较2022年度增长率为21.49%，高于目标值20%[18] - 首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核达标，归属比例为100%[19] - 激励对象共130人，11人离职，119人个人层面绩效考核等级不为D，可归属比例为100%[19] - 董事会同意为119名激励对象办理471,053股限制性股票归属事宜[19] - 11名离职激励对象已授予尚未归属的90,176股限制性股票由公司作废[20] 其他情况 - 授予日为2023年5月22日，授予价格为49.31元/股，股票来源为定向发行A股普通股[21] - 公司核心员工（119人）获授1,570,176股，本次可归属471,053股，占比30.00%[21] - 律师事务所认为公司具备实施股权激励主体资格，本次激励计划相关调整及归属符合规定[24] - 独立财务顾问认为公司激励计划首次授予价格及数量调整、归属条件成就等已履行必要程序，尚需办理登记手续[26] - 本次可归属的限制性股票为471,053股[28] - 办理归属登记完成后公司总股本至多增加471,053股[28] - 归属登记完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[28] - 归属登记完成后不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[28] - 归属登记完成后不会对公司股权结构产生重大影响[28] - 归属登记完成后不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更[28] - 归属登记完成后公司股权分布仍具备上市条件[28]