薪酬制度修订 - 2024年10月29日审议通过修订《薪酬管理办法》议案[2] 薪酬构成与奖励 - 大区经理等目标年薪由业务中心确定并审批执行[3] - 超额绩效奖励按业务部门超额利润比例计提，上限2/3薪酬[3] - 业绩提成制含岗位工资、业绩提成等[3] 调档机制 - 员工岗位调整薪等和岗资不变，岗资薪档提升，晋档积分归零[4] - 建立积分晋档机制，积分满5分上调1档，满 -1分下调1档[4] - 次年起连续两年考核B及以上恢复降档前工资并调档[4] 考核积分 - 年度绩效考核A得5分，B得2分，C得0分，D得 -1分，E得 -2分[4] - 积分达 -2分按《流动人员库管理暂行办法》执行[4]