激励计划授予情况 - 授予价格（调整前）为13.29元/股[2] - 授予数量为430万股，首次授予372万股，预留授予58万股[2] - 2024年激励计划授予价格调整为13.21元/股[12] - 预留授予日为2024年10月29日，授予价格13.21元/股，授予数量58万股，授予人数14人[14] 归属比例 - 首次授予限制性股票两归属期归属比例均为50%[3] - 预留部分限制性股票两归属期归属比例均为50%[3] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期业绩考核目标1A为净利润不低于2023年的160%，2A为不低于180%，3A为不低于200%[5] - 2024 - 2025年第二个归属期业绩考核目标1A为两年累计净利润不低于2023年的350%，2A为不低于425%，3A为不低于500%[5] 归属比例规则 - 业绩完成度3A≥A时，公司层面归属比例为100%；3 2A >A≥A时，为80%；2 1A >A≥A时，为60%；A<A1时，为0%[6] - 激励对象个人考核“优秀”时，个人层面归属比例为100%；“良好”时，为80%；“合格”时，为60%；“不合格”时，为0%[6] 会议审议情况 - 2024年4月19日，相关激励计划议案通过审议[7] - 2024年10月29日，调整授予价格和授予预留限制性股票议案通过审议[9] 权益分派 - 2024年6月13日完成2023年度权益分派，以285,700,254股为基数，每10股派0.8元现金[12] 人员获授情况 - 汤金宽获授7万股，占拟授出权益数量的12.07%，占预留授予时公司股本总额的0.02%[14] - 外籍员工获授16.5万股，占拟授出权益数量的28.45%，占预留授予时公司股本总额的0.06%[14] - 其他技术/业务骨干人员获授34.5万股，占拟授出权益数量的59.48%，占预留授予时公司股本总额的0.12%[14] 股价及相关数据 - 2024年10月29日标的股价24.88元/股，有效期1年、2年，历史波动率28.76%、23.62%，无风险利率1.50%、2.10%[16][17] 摊销成本 - 预留授予的58万股限制性股票摊销成本合计700.31万元，2024年87.09万元，2025年465.07万元，2026年148.15万元[18] 人员买卖情况 - 汤金宽在2024年5月8日被授予33万股第二类限制性股票，预留授予日前6个月内无其他买卖情况[19] 监事会意见 - 监事会同意以2024年10月29日为预留授予日，向14名激励对象授予58万股第二类限制性股票，授予价格13.21元/股[21]