激励计划 - 2022年6月27日拟订《激励计划(草案)》并经董事会、监事会审议通过相关议案[6][8] - 2022年6月28日披露首次授予激励对象名单并内部公示[8] - 2022年7月9日监事会认为首次授予激励对象合法有效[8] - 2022年7月14日股东大会审议通过相关议案并授权董事会[8] - 2022年7月15日披露内幕信息知情人买卖公司股票自查报告[8] - 2022年7月22日以51元/股向100名激励对象授予72万股限制性股票[8][10] - 2023年8月28日授予价格调整为28.0067元/股，授予数量调整为113.2516万股[9] - 2024年7月19日授予价格调整为26.5399元/股[11] - 2024年10月30日授予价格调整为25.0725元/股[11] - 2024年10月30日96名激励对象可归属310,633股限制性股票[11] - 2024年10月30日作废1名离职激励对象3,088股限制性股票[11] 业绩与分红 - 2023年度经审计主营业务收入（剔除新冠检测试剂单检产品收入）为66322.92万元[21] - 2024年拟以总股本79,280,855股为基数，扣除1,723,154股，每股派现1.5元，共派现116,336,551.5元[12] 产品注册 - 2022 - 2023年公司及子公司合计新增获批国内医疗器械产品注册证的自研产品数量累计为9项[21] - 2022 - 2023年公司及子公司累计获批欧盟IVDD/IVDR等国注册产品1110项[21] 归属条件 - 首次授予第二个归属期为2022年7月22日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[15] - 归属期需满足公司未出现特定情形等条件，截至出具意见书公司未发生相关情形[15] - 首次授予的第二个归属期业务收入指标目标值为4.61亿元，触发值为3.85亿元[18] - 公司层面归属系数为100%[21] - 激励对象个人绩效考核评定分四个等级，优秀和良好对应个人层面归属系数为100%，合格为70%，不合格为0[22] - 本次拟归属的96名激励对象个人绩效考核结果均为优秀或良好，个人层面归属系数均为100%[22]