业绩目标 - 2025年营收较2024年增长率触发值12%，目标值15%；净利润触发值16%，目标值20%[8] - 2026年营收较2024年增长率触发值16%，目标值20%；净利润触发值20%，目标值25%[9] - 2025 - 2026年累计营收较2024年增长率触发值28%，目标值35%；净利润触发值36%，目标值45%[9] 激励考核 - 激励对象不含特定股东及相关亲属[5] - 限制性股票考核年度为2025 - 2026年，公司和个人每年考核一次[12] - 业绩完成度决定公司层面解除限售比例[9] 考核流程 - 考核结束10个工作日内通知结果[14] - 被考核对象有异议可10个工作日内沟通，无法解决向薪酬委员会申诉，委员会15个工作日内复核[14] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期由薪酬委员会统一销毁[16] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[18]