任期与契约 - 办法适用于公司及子公司总经理等任期制和契约化管理[3] - 经理层成员每届任期3年，特殊情况除外[8] - 子公司1个月内应履行完任职程序并签订契约[14] 考核与薪酬 - 经理层成员考核分综合和经营业绩两类[16] - 年度经营业绩考核不合格扣当年全部绩效年薪[16] - 绩效年薪80%当期发放，20%递延发放[20] 处分与限制 - 受党内不同处分扣减相应比例绩效年薪[21] - 经理层成员退休或离开公司3年内有竞业限制[26] 实施与生效 - 办法经董事会审议通过之日起实施[31] - 办法发布时间为2024年10月30日[32]