激励计划授予情况 - 2024年激励计划首次授予日为2024年10月31日，授予363.28万股，占公司股本总额0.32%，授予价格26.60元/股，授予人数289人[12][14] - 核心高管激励计划授予日为2024年10月31日，授予1140万股限制性股票和1140万份股票增值权，各占公司股本总额0.998%，授予/行权价格46.50元/股，授予人数2人[13][18] 激励计划时间安排 - 2024年9月2 - 4日，公司董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[4][5] - 2024年9月4 - 13日，公司对激励对象名单进行内部公示，期满无异议[5] - 2024年9月19日，公司2024年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年10月30日，公司董事会、监事会审议通过授予限制性股票及股票增值权的议案[7] 归属与行权安排 - 2024年激励计划首次授予的限制性股票分三批次归属，比例分别为35%、35%、30%，有效期最长不超过60个月[15] - 核心高管激励计划限制性股票分两批次归属，比例均为50%，有效期最长不超过67个月[18][20] - 核心高管激励计划授予的股票增值权分两批次行权，等待期分别至2027年3月31日和2028年3月31日[20] - 核心高管激励计划股票增值权行权分两期，2027年4月1日 - 2027年12月31日和2028年4月1日 - 2028年12月31日，行权权益数量各占授予权益总量的50%[21] 激励对象分配 - 2024年激励计划中其他激励对象获授307.59万股，占授予限制性股票总数67.74%，占公司股本总额0.27%[16] - 2024年激励计划中外籍员工获授55.69万股，占授予限制性股票总数12.26%，占公司股本总额0.05%[17] - 核心高管激励计划授予杨崇和与Stephen Kuong - Io Tai限制性股票各570万股，分别占授予限制性股票总数的50%，各占核心高管激励计划授予日公司股本总额的0.499%[21] - 核心高管激励计划授予杨崇和与Stephen Kuong - Io Tai股票增值权各570万份，分别占授予股票增值权总数的50%，各占核心高管激励计划授予日公司股本总额的0.499%[22] 股票来源 - 2024年激励计划股票来源为公司回购的A股普通股股票及/或向激励对象定向发行[14][15] - 核心高管激励计划中限制性股票来源为公司回购的A股普通股股票及/或向激励对象定向发行，股票增值权以A股普通股股票为虚拟股票标的[18] 费用测算 - 2024年激励计划首次授予363.28万股限制性股票，预计摊销总费用15918.09万元，2024 - 2027年分别摊销1645.07万元、8960.80万元、3949.84万元、1362.38万元[28] - 核心高管激励计划授予限制性股票数量为1140.00万股，总费用23592.55万元，2024 - 2028年分别为1368.91万元、8213.44万元、8213.44万元、4860.91万元、935.85万元[31] 测算参数 - 2024年激励计划首次授予限制性股票测算参数：标的股价69.08元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率42.0363%、40.9811%、43.3471%，无风险利率1.4367%、1.4898%、1.6198%[27][28] - 标的股价为55.63元/股，流动性折扣约为19%[30] - 授予日收盘价暂以2024年10月30日收盘价69.08元/股测算，剩余限售期4年，预计年化波动率45.9652%，预计年化股利率0%[30] - 有效期分别为29个月、41个月，历史波动率为42.0242%、44.7673%，无风险利率为1.5548%、1.6735%[30] 合规情况 - 公司董事会核查确定2024年激励计划及核心高管激励计划授予条件均已成就[10] - 公司监事会认为公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象符合相关规定[11] - 公司《2024年激励计划》首次授予与《核心高管激励计划》激励对象无不得成为激励对象的情形，不包括特定人员，且符合规定范围[23] - 2024年激励计划首次授予激励对象不涉及董事和高级管理人员，核心高管激励计划的董事、高级管理人员授予日前6个月内无卖出公司股票行为[26] - 上海兰迪律师事务所认为2024年激励计划相关事项已取得必要批准和授权，授予条件已成就[34] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为公司2024年激励计划已取得必要批准与授权，授予相关事项符合规定[36] 其他 - 公告上网文件包括监事会核查意见、法律意见书、独立财务顾问报告及激励对象名单等[37]